關于印發《賀州學院中層領導班子后備干部隊伍建設實施辦法》的通知

2016年09月30日 17:40  點擊:[]

 

中共賀州學院委員會文件  

 

 

 

校黨字〔201646  

 

關于印發《賀州學院中層領導班子后備干部  

隊伍建設實施辦法》的通知  

 

各二級黨組織,各部門、二級學院:  

現將《賀州學院中層領導班子后備干部隊伍建設實施辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。  

 

 

                中共賀州學院委員會  

               2016930  


 

賀州學院中層領導班子后備干部隊伍建設  

實施辦法  

 

為了加強我校中層領導班子和干部隊伍建設,建立一支數量充足、素質優良、結構合理、能夠擔當重任的后備干部隊伍,根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)、《事業單位領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》)和黨的十八大以來中央關于干部選拔任用工作的新精神新要求,結合學校實際,制定本辦法。  

第一章 總則  

第一條 為認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針,建立科學規范的黨政后備干部工作制度,培養造就一支數量充足、素質優良、結構合理的中層后備干部隊伍,為加快實現特色鮮明的高水平地方應用型大學建設目標提供強有力的干部隊伍保障。  

第二條 學校后備干部隊伍包括各二級黨組織、各部門、二級學院的中層正、副職后備干部。  

第三條 中層后備干部隊伍建設的宗旨:從學校事業發展需要出發,按照干部管理原則,根據有關選拔標準、條件要求、結構數量和選拔程序,選拔出德才兼備、有培養前途的優秀干部。  

第四條 選拔培養中層后備干部工作除了要堅持《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本原則外,同時還應遵循以下原則:  

(一)注重發展潛力,重視培養提高;  

(二)堅持備用結合,實行動態管理;  

(三)服從工作大局,統一調配使用。  

第五條 中層后備干部的選拔、培養、管理和使用等工作,在黨委領導下由黨委組織部負責具體實施;各二級黨組織按照有關規定,認真做好本單位后備干部的推薦、培養、管理等工作。  

第二章 條件、數量與結構  

第六條 被選拔培養的中層后備干部應滿足《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規定的基本條件,同時還需要具備以下要求:  

(一)具有本科以上學歷。  

(二)熱愛管理工作,具有相應的能力水平。  

(三)正職后備干部年齡一般不超過45周歲;副職后備干部年齡一般不超過40周歲。  

(四)正職后備干部一般應為中層副職干部或具有正高級專業技術職務;副職后備干部一般應為七、八級職員,或具有博士學位,或具有副高以上職稱,或具有中級專業技術職務且擔任正科級領導職務或教研室主任或實驗室主任或黨支部書記職務累計時間滿一年。  

(五)身體健康。  

第七條 正職后備干部的數量與正職干部職數之比為2:1左右,副職后備干部的數量與副職干部職數之比為1:1左右。  

第八條 后備干部應在年齡、性別、學歷和專業知識背景等方面與領導班子建設的需要相適應,形成合理的結構:  

(一)正職后備干部的年齡以40周歲左右為主體,35周歲以下的要有一定數量;副職后備干部的年齡以35周歲左右為主體,30周歲以下的要有一定數量。  

(二)條件比較成熟、近期可提任的人選,一般不少于同級后備干部總數的三分之一。  

(三)非中共黨員、少數民族后備干部應占一定比例。  

(四)黨務和行政干部、專職和雙肩挑干部要合理搭配。  

(五)除黨政管理干部外,學術管理人才、教學管理人才應占一定比例。  

第三章 選拔  

第九條 中層后備干部的選拔要堅持群眾路線和黨管干部原則,堅持民主集中制原則和公開、公正、擇優的原則,通過民主推薦、集體討論、組織考察、黨委決定等程序進行。  

第十條 選拔后備干部應當充分發揚民主,廣開推薦渠道,擴大選人視野。既要注意從黨政管理干部隊伍中選拔,也要注重從專業技術人才隊伍中選拔。  

第十一條 中層后備干部的選拔工作由黨委組織部負責,各基層黨組織依據民主推薦情況和班子結構要求,經集體研究提出推薦名單。黨委組織部根據各單位民主推薦和考察情況,研究提出后備干部建議人選名單,在聽取紀檢部門意見后報學校黨委討論確定。中層后備干部的名單將以適當方式向其所在單位黨組織反饋。  

后備干部人選的民主推薦可采取會議推薦和個別談話推薦相結合的方式,會議推薦的范圍一般為各單位的全體人員。  

第十二條 選拔后備干部必須按照規定的條件和要求嚴格把關。要堅持德才兼備、以德為先的標準,全面考察人選的德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績、發展潛力,注意了解其專業熟悉領域和主要專長。  

第十三條 選拔后備干部工作可以每兩年集中進行一次,也可以結合領導班子調整進行個別調整。在公開選拔和競爭上崗中暫時不能提拔使用的優秀年輕干部,如符合后備干部條件,可以按照規定程序列入相應的后備干部名單。  

第十四條 經學校黨委同意,黨委組織部可以在全校范圍內組織開展中層后備干部的公開選拔。  

第十五條 根據工作需要,可以適時在非中共黨員干部中定向選拔后備干部,由黨委組織部和統戰部共同實施。  

第十六條 根據中層干部隊伍建設需要,每年開展12次從中層后備干部范圍內民主推薦近期可提拔使用的中層干部人選的工作。  

第四章 培養  

第十七條 后備干部培養要立足當前,著眼長遠。后備干部選定后,要按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,制定培養計劃,確定培養目標,落實培養措施。要重點做好黨政正職和條件比較成熟、近期可提拔任用的后備干部的培養工作。  

第十八條 注重后備干部培訓。根據不同類別、不同層次后備干部的特點和實際情況,有計劃、有針對性地進行培訓。  

第十九條 加強后備干部的實踐鍛煉。根據后備干部的不同培養目標,有目的、有意識地給后備干部壓擔子、加任務,鼓勵后備干部到不同崗位輪崗鍛煉,使后備干部熟悉各種工作規程,掌握工作規律,積累工作經驗。  

第二十條 學校為后備干部培養創造必要條件,每年落實專項經費。專職教師列為后備干部后派到學校相應部門跟班學習的,可以酌情減免工作量,具體由組織部、人事處、派出單位和使用單位商定。  

第五章 考核  

第二十一條 考核工作是后備干部隊伍建設工作的重要環節。考核工作可采取定期考核與不定期考核相結合的方式進行,也可結合年終考核總結和黨員、干部民主評議等工作進行。  

第二十二條 對后備干部的考核,主要考核德、能、勤、績、廉等方面的表現情況,重點是考核德才素質和工作實績。  

第二十三條 考核工作由學校黨委組織部負責實施。考核結果作為使用、培養及調整后備干部的基本依據。  

第六章 管理  

第二十四條 建立后備干部檔案。黨委組織部負責建立后備干部檔案,主要內容包括:后備干部情況簡要登記表、考察材料、培養計劃、民主推薦情況、考核情況、培養和獎懲情況等。建立后備干部管理信息系統,實現管理工作的信息化、科學化。  

各基層黨組織要將本單位中層后備干部的最新情況及時報黨委組織部備案。  

第二十五條 后備干部的調整與補充。后備干部隊伍實行動態管理,根據需要進行調整與補充,不斷優化隊伍結構。調整工作根據對后備干部工作實績的考核結果,按照后備干部選拔工作的組織程序進行。  

后備干部凡有下列情況之一的,應當調整出后備干部名單:  

(一)政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題,不宜提拔使用的;  

(二)工作失職,造成較大損失或者不良影響的;  

(三)工作實績不突出,發展潛力不大的;  

(四)年度考核不合格或基本合格的;  

(五)作風不實,威信不高,群眾意見較大的;  

(六)年齡偏大的;  

(七)因其它原因,不適宜繼續作為后備干部的。  

第七章 使用  

第二十六條 對德才兼備、實績突出、群眾公認、各方面條件成熟的后備干部,根據工作需要予以任用。學校根據領導班子建設的需要,在全校范圍內統一調配使用后備干部,優化后備干部資源配置。  

第二十七條 學校選拔干部,原則上首先從后備干部隊伍中選拔任用。  

第二十八條 鼓勵和支持后備干部參加公開選拔和競爭上崗。同等條件下,優先使用后備干部。  

第二十九條 積極向社會推薦和輸送后備干部。  

第八章 附則  

第三十條 本辦法由黨委組織部負責解釋。  

第三十一條 本辦法自頒布之日起施行。  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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賀州學院黨委辦公室2016930日印發  

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