賀州學院學生校內勤工助學管理暫行辦法(修訂)

2018年01月28日 16:55  點擊:[]

賀州學院學生校內勤工助學管理暫行辦法(修訂)

為進一步規范校內勤工助學工作的管理,促進校內勤工助學活動的健康發展,根據教育部、財政部關于印發《高等學校勤工助學管理辦法》(教財〔2007〕7號)等上級有關文件精神,特制定本辦法。

第一章范圍和管理機構

第一條本辦法所稱“校內勤工助學”,是指賀州學院學生參加校內的助管崗位、實驗室勞動、校辦產業的生產活動和后勤服務及各項公益勞動,并按規定領取由學校支付的勤工助學報酬的活動。

第二條校內學生勤工助學活動由學生工作處統一組織、協調和監督。

各部門(二級學院)要確定專人負責,協助職能部門做好學生勤工助學工作,參與日常管理、審核和監督。

第二章資金的設立、管理和使用

第三條學校從“助困基金”中設立勤工助學專項資金(助困類),用于支付家庭經濟困難學生(以下簡稱貧困生)的勞酬;另外再從學校經費中設立勤工助學專項資金(非助困類),用于支付非貧困生的勞酬。

第四條全校勤工助學的固定崗位和經學生工作處批準設立的臨時崗位的經費額度,由學生工作處統籌安排。

校內學生勤工助學報酬的領取,均需憑學生工作處簽批的《賀州學院各部門使用勤工助學人員酬金發放表》辦理。

第三章崗位設置和管理

第五條校內勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位兩種。

1.固定崗位是指長期相對固定的崗位,一般在每個學年末的兩周內由用工單位向學生工作處申請,填寫《賀州學院校內勤工助學設崗申請表》,明確崗位工作內容、用工人數、用工時間、勞酬預算和技能要求。種類為:

1)學生事務助理崗位。

2)機關輔助性工作崗位,配置原則:缺編單位;新增工作職能或職責而未增加編制的單位。

3)公共服務部門輔助性工作崗位。

4)學生宿舍安全協管員崗位。

5)學校博物館、校史館講解員崗位。

學生勤工助學僅為輔助性勞動,不能用勤工助學的方式替代用工單位各類崗位的全職工作。

2.臨時崗位是指學生臨時參加的勞動崗位,一般持續時間不超過一周,由用工單位提前一周向學生工作處申請,填寫《賀州學院校內勤工助學設崗申報表》,明確崗位工作內容、用工人數、用工時間、勞酬預算和技能要求。種類為:

1)職能部門組織的全校性活動或二級學院組織的面向全校的大型活動的勞動崗位。

2)專項工作的突擊性、臨時性勞動崗位等。

3.固定崗位和臨時崗位的種類,隨著學校事業的發展和客觀需要,由學生工作處決定對其增列或減少。

4.用工單位應當負責本單位勤工助學崗位的資格審核、業務指導、管理等相關工作。需對學生勤工助學工作質量及出勤情況進行認真檢查考核,并根據考核情況填寫《賀州學院校內勤工助學考勤表》。如無考核記錄,不予發放勤工助學酬金。

5.勤工助學活動原則上一人一崗,不允許一人同時兼任多崗。                    

第四章申請程序

第六條學生工作處于每年春季學期發布固定崗位的需求及條件的招聘通知,臨時崗位將視審批情況隨時予以公布。自愿參加校內勤工助學的學生需填寫申請表格,送所在部門(二級學院)簽署意見后,提交學生工作處審核。學生工作處根據用工單位的要求和申請人的條件,按一定比例確定推薦名單,供用工單位考核錄用。用工單位應在所錄用的學生申請表中簽署意見,反饋給學生工作處備案。

校內勤工助學崗位原則上應優先錄用家庭經濟困難的學生。

第五章計酬標準、考核和報酬發放

第七條固定崗位按月計酬。每年春季學期由學生工作處制定固定崗位酬金標準。酬金原則上不低于當地政府或有關部門制定的最低工資標準或居民最低生活保障標準,可適當上下浮動。

崗位按小時計酬,原則上不低于10元/小時,具體情況由學生工作處與用人單位商定。

特殊崗位計酬標準,由學生工作處與用人單位商定。

第八條勤工助學崗位的安排應充分考慮學生的專業學習時間,避免影響學業。各單位聘用學生勤工助學的用工時間(每位學生參加勤工助學時間),原則上一周累計不超過8小時;一個月累計不超過40小時。一個月40小時以下的按實際工作量計酬,超過40小時的按40小時計算工作量。

第九條學生勤工助學勞酬每月發放一次,原則上次月制表發放。用工單位記錄用工時間并進行工作考核,對考核合格者,填寫《賀州學院各部門使用勤工助學人員情況統計表》,固定崗位和用工三天以上的臨時崗位還需附上《賀州學院校內勤工助學考勤表》,每月初的前三個工作日把上個月的勤工助學使用情況報送學生工作處審核。學生工作處審核匯總材料后送財務處。財務處收到材料后于五個工作日內將勞酬發至學生個人銀行卡中。

第六章用工終止

第十條受聘學生出現下列情況之一者,學生工作處可終止其勤工助學活動,停發報酬,另行招聘:

1.責任心不強或不遵守崗位要求。

2.因特殊原因或身體健康狀況,不適合繼續勤工助學活動。

3.在勤工助學期間受到校紀處分或治安處罰。

4.因勤工助學嚴重影響學業。

5.日常生活鋪張浪費。

6.有弄虛作假行為。

被終止勤工助學活動的經濟困難學生,經考察如已轉變符合條件的,可按審批程序重新申請參加。

第十一條對用工單位違反本辦法的行為,學校將采取終止勤工助學、停發和追繳勞動報酬等措施,并追究相關領導和人員的責任。

第七章附則

第十二條本辦法自發文之日施行。

第十三條本辦法由學生工作處負責解釋。

賀州學院校長辦公室2018110日印發

 


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